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Ley de protección al empleo: Starbucks suspende a 16 trabajadoras embarazadas y con fuero maternal

Por: Natalia Figueroa / Publicado: 28.04.2020
Ley de protección al empleo: Starbucks suspende a 16 trabajadoras embarazadas y con fuero maternal /
Acogiéndose a la ley de protección del empleo, la empresa suspendió el contrato laboral a gran parte de los trabajadores y junto a ello a mujeres embarazadas, con fuero maternal y con derecho a sala cuna y amamantamiento. Este martes el sindicato presentó un recurso de protección ante la Corte de Apelaciones acusando que se trata de una medida ilegal que vulnera los derechos de las trabajadoras, según manifestaron a El Desconcierto.

La multinacional Starbucks fue una de las primeras empresas que se acogió a la ley de protección del empleo, a principios de abril, suspendiendo el contrato laboral a cerca del 90% de sus trabajadores. Los trabajadores fueron informados a través de un comunicado que les hizo llegar el Grupo Alsea, controlador de la franquicia de Starburcks, Burger King, Chili’s y PF Changs, generando gran controversia por la suspensión de sueldos que, en su mayoría, no superan el mínimo de $319.000. Esta suspensión se extendería, en principio, por los meses de abril y mayo, sin embargo, ese plazo podría ser reevaluado.

Dentro de este grupo se encuentran al menos 16 trabajadoras a las que no se les están respetando sus derechos maternales: mujeres embarazadas, con fuero por tener hijos e hijas menores a 1 año y 84 días y mujeres con derecho a sala cuna y amamantamiento. 

Es el caso de Carolina Gallardo, de 22 años, que trabajaba en la tienda de Bandera, en pleno centro de Santiago, y se trasladaba todos los días desde la comuna de Lo Prado.  Ella está en su cuarto mes de embarazo y fue una de las trabajadoras notificadas por la suspensión, después de casi tres años de trabajo en la empresa. “Me llamó mi gerente notificándome. Obviamente tenía las dudas por el fuero, pero insisten en que están en su derecho. No hubo ningún tipo de diálogo. Pasaríamos como cualquier otro trabajador y tenemos que optar por el seguro. Nos dijeron que si tenemos dudas podemos llamarlos”, relata a El Desconcierto.

Carolina cuenta el impacto de esto en términos personales: “Me afecta mucho, sobre todo psicológicamente porque ya es bastante difícil estar embarazada en esta crisis, para que además la empresa no tenga ninguna consideración. Dependo de mi sueldo, claro que tengo una red de apoyo, pero con eso pago arriendo, farmacias, comida”.

Ante esto, el sindicato este martes presentó un recurso de protección ante la Corte de Apelaciones alegando que se trata de un acto ilegal. Así lo manifiesta el presidente del sindicato, Andrés Giordano: “La empresa no cumple los requisitos para suspender y ello afecta sus derechos a la vida y del que está por nacer también”, expresa.

El dirigente explica que lo primero responde a que no fueron consultados como organización sindical, pese a que la ley lo establece como una condición para suspender el contrato laboral, además aclara que la misma normativa establece que las empresas deben estar totalmente impedidas para poder ejecutar las labores comerciales propias de sus giros. “No hay ninguna instrucción de autoridad que les impida operar y la prueba fehaciente es que hay más de 30 locales que hoy están operando en modalidad delivery o para llevar”, detalla.

Respecto al recurso por este grupo de trabajadoras afectadas, la abogada Wendoling Silva explica las dos condiciones por las que, a su juicio, se da la ilegalidad: primero, porque se tomó la decisión de suspenderlas antes de que entrara en vigencia la ley; lo segundo, es que adoptaron una suspensión unilateral, tal como lo mencionó Giordano más arriba. “Esto lo especifica la resolución fundada N°88 del Ministerio de Hacienda y la ley de protección del empleo que lo establece como un requisito para la suspensión. Además es arbitrario porque siguen trabajando los sueldos más altos, a quienes se les está dando un bono de compromiso de $200.000. El problema es que dicen ‘no tenemos plata’, pero aun así están pagando estos bonos de compromisos para los gerentes”, señala la abogada.

Respecto a las trabajadoras, dice que una vez que se haga efectiva la suspensión recibirán el 70% de su sueldo y al siguiente mes el 55%, pagado con su propio seguro de cesantía.

En tanto, Amanda Mutizabal, encargada de género del sindicato, califica esta medida como “reprochable e inhumano” y asegura que la desprotección hacia las trabajadoras ha sido continua. “Venimos con el no respeto de fueros maternales, de esconder las denuncias de acoso sexual al interior de las tiendas, con una política de una gerencia que abiertamente nos trata de patéticas. En estos tiempos de crisis se ve acentuado y golpea a quien no debería golpear”, manifiesta. “Los costos de esta crisis no la pueden pagar las mujeres, las trabajadoras, ni los trabajadores, menos las mamás y embarazadas. Los tiene que pagar la empresa, la multinacional y no traspasar ese costo”, concluye Munizabal.

Revisa el recurso de protección aquí:

El Desconcierto se comunicó con la empresa transnacional, pero hasta el cierre de esta edición no obtuvo respuesta.

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