Mujeres en la Reforma Previsional: ¿Qué ganan con el proyecto anunciado por Boric?
Por: Kathia Cancino Rojas
| Publicado: 03.11.2022
La reforma previsional tiene especial foco en las mujeres | Agencia Uno
No solo el fin de las AFP contempla el proyecto de reforma presentado por el Presidente Gabriel Boric. También la iniciativa enfrenta la discriminación hacia las mujeres, se reconocen los cuidados como trabajo y subsana los problemas de las lagunas, entre otros. A continuación, te contamos todos los detalles.
El Presidente Gabriel Boric anunció en cadena nacional la Reforma de Pensiones que busca terminar con las AFP y contempla un sistema mixto, cuentas individuales y un aumento en las pensiones para los y las trabajadoras.
En la presentación, el jefe de Estado explicó que “el gran objetivo de esta reforma es subir el monto de las pensiones en cuanto ésta sea ley”, asegurando que “se premiará y reconocerá el esfuerzo del trabajo a lo largo de la vida”.
En el caso específico de las mujeres, la reforma propone un aumento de hasta el 71% en sus pensiones, de acuerdo con los cálculos entregados por el Ejecutivo.
La reforma también realiza una estimación para aquellas trabajadoras que estén comenzando su vida laboral por un salario de $400.000. De esta forma, el aumento va desde los $302.416 a un total de $497.173.
Ello gracias a un aumento en la Pensión Garantizada Universal (PGU) de $193.917 hasta $250.000 y la incorporación de un sistema mixto, que aumenta considerablemente el monto de las pensiones.
La reforma también realiza estimaciones para aquellas trabajadoras con un salario de $960.000 tanto al iniciar su vida laboral como al finalizarla, con un aumento de 71 % y 45 %, respectivamente.
Pilar de Seguro Social
La propuesta enfrentará la discriminación hacia las mujeres y así lo señaló en sus redes sociales la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana.
“La reforma previsional se hace cargo de la brecha de género reconociendo los cuidados como trabajo y aportando, desde el fondo del Seguro Social financiado con el 6 % adicional del empleador, cotizaciones de mujeres con lagunas por cuidar”, destacó.
“En el sistema actual, las mujeres que han cotizado por el mismo periodo que un hombre tienen pensiones menores y eso se corrige con este nuevo Pilar de Seguro Social”, complementó la subsecretaria de Hacienda, Claudia Sanhueza, en Radio Duna.
Aumento que será de dos maneras. Para los actuales jubilados y jubiladas, será a partir de un aumento en el monto de la PGU, además de la cotización adicional del 6 % para los empleadores en un período de seis años, con un 1% anual.
Y, para cotizantes futuros, se suma el aumento del ahorro acumulado en las cuentas individuales producto de la cotización individual del 10,5%, de los menores costos de administración, mayor rentabilidad y menos lagunas previsionales; y el aporte de los empleadores; además crea un seguro social que genera múltiples beneficios que contribuirán a mejorar las pensiones de los futuros jubilados.
“Lo que hace el seguro social que no hace el sistema de capitalización individual es reducir los riesgos (…). Con el nuevo seguro la rentabilidad va a estar determinada entre generaciones y por muchos años, y eso le va a dar más certezas a las personas y seguridad”, subrayó Sanhueza.
El seguro social también contempla otros beneficios para las mujeres:
- Compensación por tablas de mortalidad a las mujeres en 10%, para actuales jubiladas y para las futuras. Se asume que la mujer vivirá lo mismo que el hombre (tope de pensión autofinanciada UF 15: $518.250).
- Tareas del Cuidado: Otorga cotizaciones para cuidados de dependencia, severa o moderada, para personas inscritas en el Módulo de Cuidadores del Registro Social de Hogares (RSH), con un tope de 2 años.
- Maternidad: Se anotan 24 cotizaciones por 6%, que se agregan al bono por hijo del 10%.
«Las AFP, en esta reforma, se terminan. Existirán nuevos gestores de inversión privados con el objeto exclusivo de invertir fondos previsionales y, además, existirá una alternativa pública, lo que permitirá promover la competencia con la entrada de nuevos actores», finalizó el mandatario.
La reforma previsional se hace cargo de la brecha de género reconociendo los cuidados como trabajo y aportando, desde el fondo del #SeguroSocial financiado con el 6% adicional del empleador, cotizaciones de mujeres con lagunas por cuidar #MejoresPensiones https://t.co/iOGjvfG34Q
— Antonia Orellana (ella/she) (@totiorellanag) November 3, 2022
Revisa el proyecto completo aquí.
Déjanos tus comentarios
La sección de comentarios está abierta a la reflexión y el intercambio de opiniones las cuales no representan precisamente la línea editorial del diario ElDesconcierto.cl.
