Chile al debe: Solo 16% de los trabajadores digitales son mujeres

La clave para el crecimiento y sostenibilidad de las organizaciones está en la diversidad en los equipos de tecnología. Sin embargo, en Chile estamos al debe y de acuerdo a los datos del Sence, solo un 16% de los trabajadores digitales son mujeres.

El problema es que “la falta de diversidad en equipos de desarrollo en innovación lleva a la creación de productos con sesgos, basados en estereotipos», advierten en Laboratoria.

Y no solo eso: la marginación de las mujeres también acarrea consecuencias económicas, que podrían ser evitadas con estrategias de inclusión efectivas.

De hecho, según un estudio realizado por Boston Consulting Group, las empresas con mayor diversidad en sus equipos de liderazgo reportaron un 19% de mayor rentabilidad en innovación en relación a otras compañías con menor diversidad.

Por otro lado, aquellas empresas con menor porcentaje de pluralidad de género demostraron hasta un 33% más resultados negativos que aquellas empresas más diversas.

Por eso, en el sector estiman como fundamental la inclusión femenina en el área digital, entendiéndola como la clave para el crecimiento y sostenibilidad de las organizaciones.

«Las empresas están entendiendo cada vez más la importancia de tener equipos diversos, donde la presencia de las mujeres es fundamental (…). Las políticas de diversidad, inclusión y equidad están tomando cada vez más relevancia en las estrategias y objetivos (de las empresas)», releva Daniela Jaramillo, Head of Employability de Laboratoria.

Esto, destaca la ejecutiva, “está generando no solo conciencia, sino que prioridad en el reclutamiento de mujeres para las áreas de tecnología y la incorporación de programas para potenciar su liderazgo y presencia en estas áreas que, en la mayoría de los casos, son dispares”.