Desigualdad laboral: Desempleo en mujeres pobres llega a 26% mientras que en clase alta a 3%
Por: Matias Rojas
| Publicado: 14.03.2024
Mujer trabajadora | Agencia Uno
El desempleo femenino en Chile muestra una clara división socioeconómica, con un 26,5% en el quintil más bajo frente a solo un 3% en el más alto, resaltando la urgencia de políticas de igualdad laboral, como reformar el artículo 203 del Código del Trabajo sobre sala cuna, asegura el Estudio “Zoom de Género”.
La desigualdad laboral por género en Chile durante 2023 presentó mejorías por la recuperación pospandemia, aunque sigue presentado diferencias. entre las mujeres de diferentes quintiles de ingreso.
El reciente estudio “Zoom de Género” revela que la tasa de desempleo para mujeres en el quintil más bajo es del 26,5%, en contraste con solo un 3% en el quintil más alto. Estas cifras no solo reflejan una realidad económica, sino también una serie de barreras sistémicas que perpetúan la desigualdad de género en el mercado laboral.
Un estudio es realizado por el Observatorio del Contexto Económico (OCEC) de la Universidad Diego Portales en colaboración con la Fundación ChileMujeres.
La brecha de desempleo femenino es un indicador de las desigualdades más amplias en la sociedad. Las mujeres del quintil más bajo a menudo enfrentan múltiples desventajas, incluyendo acceso limitado a educación de calidad, falta de oportunidades de empleo bien remunerado y una carga desproporcionada del trabajo no remunerado en el hogar.
Presencia de niños y niñas
Además, el informe destaca que la presencia de niños menores de cinco añosen el hogar tiene un impacto significativo en la participación laboral de las mujeres, particularmente en los hogares de bajos ingresos. Las responsabilidades de cuidado, a menudo asumidas por las mujeres, pueden limitar su disponibilidad para trabajar o buscar empleo, lo que contribuye a la alta tasa de desempleo en este grupo.
Es por esto que el estudio sugiere la implementación de medidas como salas cunas accesibles y asequibles, programas de capacitación y educación dirigidos a mujeres de bajos ingresos, y la promoción de prácticas laborales flexibles que permitan a las mujeres equilibrar el trabajo remunerado con las responsabilidades del hogar.
Además, es fundamental abordar la discriminación de género en el lugar de trabajo y fomentar la igualdad de oportunidades para todas las mujeres, independientemente de su nivel socioeconómico.
Esto incluye la eliminación de las barreras que impiden a las mujeres acceder a empleos en sectores tradicionalmente dominados por hombres y la promoción de la igualdad salarial.
El “Zoom de Género” también llama la atención sobre la necesidad de recopilar y analizar datos desagregados por género y quintil de ingreso para monitorear el progreso y ajustar las políticas según sea necesario.
Solo con un enfoque basado en evidencia y un compromiso con la igualdad de género se pueden superar las desigualdades laborales que enfrentan las mujeres en Chile.
Esta brecha no solo refleja diferencias económicas, sino también desafíos estructurales que perpetúan la desigualdad de género en el mercado laboral.
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