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Corte ordena a supermercado indemnizar con $16 millones a reponedor por despido injustificado

Por: Horacio Gutiérrez Areyte | Publicado: 15.05.2024
Corte ordena a supermercado indemnizar con $16 millones a reponedor por despido injustificado Supermercado (Imagen referencial) | Cedida
La Corte de Apelaciones de Santiago respaldó la decisión de que el despido del reponedor no había sido justo y ordenó que Jumbo pagara al trabajador un total de $16.968.298, sumando las compensaciones por aviso previo, años de servicio y un aumento legal del 80%. Entérate de toda la información aquí.

Un trabajador que era reponedor de los supermercados de la cadena Jumbo ganó un caso importante después de que fue despedido sin una causa justa.

La Corte de Apelaciones de Santiago confirmó que el despido fue injusto y que el trabajador debería recibir dinero como compensación.

El caso comenzó cuando este empleado, que había trabajado durante 11 años como reponedor, fue despedido y decidió demandar a la empresa.

El tribunal que primero vio el caso decidió que el despido no había sido justo y ordenó que Jumbo pagara al trabajador un total de $16.968.298, sumando las compensaciones por aviso previo, años de servicio y un aumento legal del 80%

La empresa no estuvo de acuerdo con esa decisión y trató de anularla, argumentando que el tribunal había cometido errores al juzgar el caso.

Sin embargo, la Corte de Apelaciones, compuesta por tres jueces, no encontró ningún error claro en la decisión original y rechazó el recurso de la empresa.

En su fallo, los jueces explicaron que todas las pruebas presentadas en el juicio mostraban que el trabajador tenía razón. Dijeron que las razones del tribunal para decidir a favor del trabajador eran lógicas y estaban bien fundamentadas, y que los argumentos de la empresa para cambiar esa decisión no eran suficientes.

Así, la Corte confirmó que la sentencia a favor del trabajador era justa y que no tenía errores que justificaran cambiarla. Esto significa que el trabajador recibirá el dinero que el tribunal había determinado como compensación por el tiempo y el esfuerzo dedicados a la empresa durante más de una década.

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