Puestos de trabajo presenciales e, incluso, de formato híbrido, ya no son atractivos para los profesionales que trabajan en tecnología. Para capturar ese talento tech tan demandado por las empresas hoy, la clave es el trabajo 100% remoto.
Así lo demostró el informe Insights presentado por la plataforma especializada en reclutamiento tecnológico, Get on Board, que reúne estadísticas del mercado laboral en Chile y Latinoamérica. Tras analizar 30 mil empleos publicados en el sitio y 1.4 millones de postulaciones enviadas en 2022, se estableció que, de la totalidad de empleos ofertados por las empresas, el 64% correspondió a puestos en modalidad remota permanente, los que obtuvieron el 77% de las postulaciones.
Empleos remotos
En cuanto a los empleos temporalmente remotos, éstos cayeron de 28% el 2021 a 8% el 2022, mientras que los híbridos correspondieron este año al 22% del total, recibiendo solo el 14% de las postulaciones.
¿Y qué pasa con los puestos de trabajo presenciales? Obviamente, la tendencia va a la baja: las ofertas de este tipo se redujeron a 6% llevándose, apenas, el 3% de las postulaciones.
“Las cifras demuestran que el talento en tecnología puede elegir y lo seguirá haciendo este 2023, eligiendo la flexibilidad del trabajo remoto”, dice Sergio Nouvel, CEO de Get on Board. Y acota: “El problema del trabajo híbrido es que pasar un par de días a la semana en casa no da la flexibilidad real de acomodar horarios o trabajar desde donde sea. Las empresas que den flexibilidad al talento tienen las de ganar”.
Muchos profesionales en tecnología buscan trabajar de manera remota a nivel global, es decir, desde cualquier país, pero por temas contractuales hacia el extranjero no muchas empresas lo ofrecen. Sin embargo, el trabajo remoto a nivel nacional es una opción que muchas compañías ya están implementando en Chile.
“Las empresas que contratan remoto dentro del país ganan una ventaja gigantesca respecto a la competencia. Muchas compañías chilenas, incluidos bancos y retail, ya lo están haciendo”, explica Nouvel, ya que según los datos de Get on Board, el 64% de los empleos ofertados por las compañías en 2022 fue 100% remoto, versus 57% el 2021.
Sin embargo, respecto a las remuneraciones, el 2022 las empresas disminuyeron en 11% en promedio los sueldos ofrecidos para puestos tech, con relación a 2021.
Insights
Los datos 2022 arrojados por el informe Insights corresponden a una iniciativa de datos abiertos de la startup para visualizar la evolución del mercado laboral tech en la región que puede ser consultada en https://insights.getonbrd.com/ .
Estos datos surgen de la visibilidad privilegiada de Get on Board sobre el mercado laboral tecnológico (450 mil profesionales inscritos), específicamente desde dentro de los procesos de selección. “Insights no es una encuesta, porque la información es observada directamente de la actividad real de nuestra base de datos y corresponde a todo el universo, no a una muestra. Además, sólo considera las postulaciones válidas filtrando las descartadas, porque no son relevantes a las exigencias del empleo”, explica Sergio Nouvel.