Publicidad de Multitienda Corona en Osorno | Fotografía de Agencia Uno
Aparte de denunciar a la ministra Zaldívar estos despidos masivos, desde la Federación de Sindicatos de Multitiendas Corona acusan que además la empresa pretende pagar las indemnizaciones a las que tienen derecho los trabajadores despedidos hasta en doce cuotas, cuestión que bajo ninguna circunstancia están dispuestos a aceptar.
«Otra víctima de la pandemia», tituló La Tercera a la noticia donde informó sobre el proceso de reorganización judicial que inició Multitiendas Corona hace 10 días, acogiéndose a la antigua ley de quiebras. “Esperamos salir muy fortalecidos del proceso que iniciamos y con la musculatura adecuada para enfrentar los desafíos del sector en que operamos, especialmente con nuestros clientes como foco”, señaló al medio en aquella ocasión Cristián Fuenzalida, gerente general de la firma.
Sin embargo, para las y los trabajadores de la empresa de retail, esta de víctima tiene poco y nada.
Así, y a través de una carta dirigida a la ministra del Trabajo, María José Zaldívar, la Federación de Sindicatos de Multitiendas Corona acusa a la secretaria de Estado que «a partir del lunes recién pasado, la gerencia ha comenzado a notificar despidos – invocando la causal de necesidades de la empresa – a una cantidad aún no determinada de trabajadoras y trabajadores, pero que afectan masivamente al formato multitiendas».
«Por ejemplo, en Temuco, han sido notificados de despidos unos 30 trabajadores, de un total de 50, así también en la tienda de Melipilla, en que a la fecha han sido despedidos 20 trabajadores de un total de 57 trabajadores”, denuncian desde la organización sindical, asegurando que de acuerdo a la misma gerencia saben que esto continuará los próximos días en tiendas tales como Curicó, Concepción, Osorno, Coyhaique y otras.
Esto, es aún más grave considerando que la mayoría de los trabajadores aún se encuentran en la condición de suspensión de la relación laboral, por lo que ya habrían reducido sus fondos de cesantía en caso de una eventual desvinculación. «Desde el 20 de marzo de 2020, en un acto unilateral, Multitiendas Corona decidió cerrar todas las tiendas a lo largo del país, lo que conllevo a pagar solo parte de las remuneraciones íntegras de los trabajadores y las trabajadoras en dicho mes. Luego, a contar del 01 de abril y hasta el 31 de agosto nos vimos obligados a firmar un ‘pacto de suspensión de la relación laboral’ que supuestamente iba a resguardar y proteger el empleo, al alero de la famosa ‘Ley de Protección al empleo’ (…) al acogerse a dicha ley han podido disminuir muy significativamente sus costos laborales; en donde cada uno de los trabajadores nos hemos auto financiado con nuestros propios ahorros acumulados en la cuenta del seguro de cesantía, pero esto ha significado una disminución muy significativa de nuestros ingresos», sostienen desde la Federación.
“Hoy seguimos pagando el costo de las malas decisiones y estrategias de la compañía, ya que hace unos días nos enteramos que la Empresa había ingresado una solicitud de reorganización judicial, atendido el déficit de caja que presenta la empresa para hacer frente a sus compromisos, déficit que se explica principal y casi exclusivamente – como lo demuestran los balances acompañados – por el significativo endeudamiento con la banca y otros acreedores, por el plan de expansión de tiendas financiado con deuda, más de $60.000.000.000 (sesenta mil millones de pesos) de aumento de deuda de un año para otro”, acusan.
En este sentido, enfatizan que no existe causal objetiva y permanente que justifique o avale los despidos y que, además, “pretenden pagar las indemnizaciones a que tenemos derecho hasta en doce cuotas, cuestión que bajo ninguna circunstancia estamos dispuestos a aceptar, y así lo han decidido nuestras bases en las diversas asambleas que hemos tenido en estos tiempos”.
Por último, llaman a la ministra Zaldívar a «intervenir decididamente ante nuestra empleadora para que ponga fin a este tsunami de despidos masivos, que sin duda agravan nuestra ya precaria situación regida por la suspensión de la relación laboral vigente».
Lee la carta a continuación:
