Conoce la experiencia y vivencias de Sandra Díaz, una de las fundadoras de Wom Chile

Sandra Díaz, en una entrevista hecha por RH Management, y que es parte del ciclo «Mujeres al poder» de El Desconcierto, reflexiona acerca de su experiencia personal y profesional, la cual la ha llevado a trabajar en diversos lugares, evolucionando laboralmente. La conversación se dio en el contexto del aniversario de WOM Chile y su llegada a los siete millones de usuarios.

El armar empresas y áreas de recursos humanos no comienza en Wom, como dice Sandra, es parte de su ADN. Este año la flamante ejecutiva de RR.HH. fue mencionada por la agrupación internacional Directores de Capital Humano, DCH, como una de las 10 gerentes más destacadas, reconocimiento que se lo toma con calma, ya que en su carrera profesional, sí le ha tocado construir y diseñar áreas completas.

Estando ya en Wom, Sandra cuenta que una de las primeras acciones que se llevaron a cabo en la empresa fue implementar las 40 horas laborales, más allá de la norma imperante (sí, hace 7 años, y la empresa no se cayó a pedazos).

Esa impronta de desafiar el status quo es una marca registrada en Wom, y para esas complicidades tuvo a distintos CEO`s. Enfatiza que sus dos primeros jefes en la empresa de telecomunicaciones fueron extranjeros. De hecho, señala que uno de ellos, llamado coloquialmente como «Tío Wom», pudo implementar todas esas ideas que estaban guardadas en un cajón.

Muchas de estas ideas innovadoras generan gran orgullo en la compañía hasta hoy, afirma entusiasta Sandra. Una de las principales razones para destacarlas es porque fueron propias, no se copiaron modelos, ni vino alguien a decirles cómo hacerlo.  Con gran determinación, la actual directora de valor humano en Wom Chile enfatiza que la compañía fue hecha por la gente de acá y los líderes que pudieron conectar con ellos.

Escucha la conversación completa a continuación:

Esta nota corresponde al medio RH Management y es parte de una alianza con El Desconcierto. Puedes ver la nota original AQUÍ.