El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) ya abrió las postulaciones para los programas «Aprendices» y «Experiencia mayor», que beneficiará a jóvenes de hasta 25 años y personas mayores de 55 años, respectivamente.
En concreto, ambos programas constan de un subsidio a la contratación y otro a la capacitación, los que son entregados directamente a las empresas que postulen.
De esta forma, el organismo busca impulsar la inserción laboral de aquellos jóvenes que buscan trabajo por primera vez y de los adultos desempleados.
Programa aprendices: ¿De qué se trata y cómo postular?
El programa promueve la contratación de jóvenes entre 15 a 25 años -y de 26 para personas en situación de discapacidad- que ingresen por primera vez al mundo laboral.
La empresa recibe un subsidio por cada aprendiz contratado/a bajo modalidad de aprendizaje, con un tope de hasta 12 meses; tiempo que se reconocerá como práctica laboral por el Ministerio de Educación.
De acuerdo con el SENCE, los empleadores recibirán una bonificación del 50% del Ingreso Mínimo Mensual, y un bono de capacitación de hasta $400.000 (realizada a través de un OTEC o relator interno).
Pueden postular al Programa Aprendices:
- Empresas contribuyentes de primera categoría del decreto ley N°824, sobre impuesto a la renta, según lo establecido en el artículo 20 de ese cuerpo legal.
- Empresas con un mínimo de cinco trabajadoras o trabajadores contratados/as. Los “aprendices” no deben superar el 10% de su planilla de trabajadores/as).
- Empresas que hayan realizado por lo menos una declaración anual de impuestos.
- Las empresas deberán estar inscritas en el Registro de entidades receptoras de fondos públicos del Sence (receptores.sence.cl).
¡Atención empresas! Se abrieron los cupos Aprendices 2023, el programa de Sence que subsidia la contratación y bonifica la capacitación de jóvenes entre 15 a 25 años en todo Chile.
Si eres empleador y quieres ser parte de esta iniciativa, te esperamos 👉 https://t.co/3VgldLErHM pic.twitter.com/T6kocVr0od— Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence. (@SenceChile) February 22, 2023
Experiencia Mayor: ¿En qué consiste y cómo pueden postular?
Mientras que el programa enfocado a personas desempleadas mayores de 55 años, se basa en un subsidio a la contratación y capacitación a través de la bonificación del 60% del Ingreso Mínimo Mensual (IMM), durante los primeros seis meses de contrato.
Los seis meses restantes, la bonificación será de un 20%, según el ingreso mínimo vigente. Además, el bono de capacitación (realizada a través de un OTEC o relator interno) será de hasta $400.000 por cada personas contratada.
Pueden postular a Experiencia mayor, empresas que:
- Sean contribuyentes de primera categoría del decreto ley N°824, sobre impuesto a la renta, según lo establecido en el artículo 20 de ese cuerpo legal.
- Tengan al menos un trabajador o trabajadora contratada.
- Hayan realizado al menos una declaración anual de impuestos.
- Estén inscritas en el Registro de Entidades receptoras de fondos públicos del Sence (receptores.sence.cl).
Invitamos a todas las empresas del país a ser parte de Experiencia Mayor 2023, el programa Sence que subsidia la contratación y capacitación de personas desempleadas +55 años.
Si eres empleador y quieres saber cómo ser parte de este programa ingresa a https://t.co/aw1CmmhHC8 pic.twitter.com/rcKCGnqTyD— Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence. (@SenceChile) February 14, 2023