Chilenas que integran juntas directivas empresariales se posicionan cómo líderes en región

El éxito empresarial y la necesidad de mantener una continuidad operativa cada vez más eficiente ha significado grandes cambios y adaptaciones en los últimos tiempos para todas las organizaciones.

Parte fundamental de este objetivo lo ha protagonizado la conformación de Juntas Directivas más equilibradas y competentes, considerando la presencia femenina como un actor clave en las mismas debido al exponencial crecimiento que están teniendo los temas de diversidad e inclusión a nivel mundial.

Dada la importancia de este movimiento, recientemente la consultora global de HR y executive search, Korn Ferry, realizó la “Encuesta de prácticas y compensación de la junta directiva LATAM” con el objetivo de analizar el rol y el desempeño de las Juntas Directivas en las empresas de la región.

Para ello realizaron entrevistas al equipo directivo de 79 empresas ubicadas en Chile, Colombia, Argentina, Ecuador y Perú buscando conocer sus prácticas y desafíos en la gestión de sus órganos de gobierno, y los datos arrojados sorprendieron más de lo esperado.

Resultados interesantes

De acuerdo con los resultados de la encuesta, Chile, Perú y Brasil cuentan con presencia de mujeres en la presidencia de Juntas Directivas empresariales, siendo nuestro país el que lidera este ranking (9%, 8% y 6%, respectivamente).

Asimismo, en el último año se ha incrementado la cuota femenina en miembros directivos en Latinoamérica, siendo Colombia el país que presenta el mayor porcentaje (27%), seguido de Chile (20%) y Brasil (18%).

No obstante, los datos también demostraron que Brasil, Argentina y Chile son los países con los salarios más altos pagados a los presidentes de las Juntas Directivas (USD$203.774; USD$106.100 y USD$90.000, respectivamente), mientras que Colombia presenta el pago más bajo, con un promedio de 13 mil dólares mensuales.

Otro interesante punto que arrojó este análisis es la brecha de remuneración promedio existente entre el presidente y otros integrantes de la Junta Directiva. Por ejemplo, en Brasil la presidencia de estos organismos recibe tres veces más que otros miembros, mientras que en Chile y Argentina se duplica el valor. En Colombia, en cambio, la diferencia es mínima.