Una profesional y directora de carrrera presentó en tribunales una demanda contra la Universidad de Las Américas (UDLA) por hostigamiento y despido en razón de su orientación sexual.
Con el patrocinio del Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh), detallaron que «la afectada había ingresado a trabajar a la UDLA en 2013 y un año más tarde asumió como directora de una de sus carreras. Su desempeño siempre tuvo buenas evaluaciones, hasta que le confidenció a una de sus superiores que era lesbiana».
La abogada del Movilh, Mónica Arias, dijo que «debido a rumores entre pocos colegas referentes a su orientación sexual, en marzo de 2018 la profesional decidió mantener una conversación de carácter confidencial con una de sus jefas directas».
En ese sentido, Arias agregó que «en dicha conversación, la jefa aseguró total discreción, por lo que la profesional reconoció ser lesbiana y pidió que ello no fuese divulgado. Al día siguiente, la vida personal de la profesional pasó a ser conocimiento de una gran parte de los funcionarios de la universidad».
A ello se añadió un «trato hostil y de acoso laboral» por parte de su superior, lo que signifco en obtener por primera vez bajas calificaciones por su desempeño y en menoscabos públicos. En la demanda se indica que, entre otros, la jefa señaló a la profesional que «tú no eres apta para el cargo, lo que es obvio dada tu condición que todos sabemos».
Los hechos fueron comunicados en mayo del 2019 a uno de los decanos, quien se comprometió a investigar y solucionar lo ocurrido. Pero eso jamás ocurrió. Por el contrario, la mujer terminó siendo despedida semanas después por «necesidades de la empresa».
Todos estos aspectos, aseguró Arias, vulneran la no discriminación garantizada en la Constitución, el Código Laboral y la Ley Zamudio.
La vocera del Movilh, Daniela Andrade, dijo que «la UDLA no estuvo a la altura de las circunstancias y con su proceder terminó validando y legitimando la lesbofobia de una de sus trabajadoras, usando la herramienta más repetida para humillar y despedir a una persona LBTI: el artículo 161 del Código del Trabajo que habla de despedidos por necesidades de la empresa. Esperamos que se haga justicia y que tribunales sancione a la UDLA».