Rubro portuario: Funcionarios senior lideran y mujeres del sector privado aumentan cada año

La «Radiografía Laboral del Sistema Portuario Chileno» de la Cámara Marítima Portuaria de Chile (Camport) oficializada hace unos días, da cuenta de algunas dimensiones de este sector, como es el caso de algunos antecedentes de la fuerza de trabajo en el rubro.

De qué manera ha ido evolucionando este sector y cómo se ha ido incorporando la mujer a sus funciones, destacan entre los hallazgos del reporte.

Incremento femenino

Uno de ellos es que al 2022, en el sector privado 12,6% de los puestos laborales de la industria portuaria lo ocupan mujeres, lo que da cuenta de un aumento sostenido en el que el sexo femenino adquiere mayor participación, pasando de 10,7% en 2018 a 11,4% en 2019 y 11,6% en 2020.

Desde la entidad aseguran que el acceso a la tecnología pavimentó el camino para un mayor ingreso de mujeres a estas actividades del rubro portuario, quienes actualmente refutan el estigma sostenido en la idea de que es un rubro exclusivo para hombres, dado que conlleva fuerza física.

“En sus orígenes, el sistema portuario no consideró la presencia de mujeres en las distintas labores porque en su mayoría estas requerían de fuerza física, lo que generó una cultura laboral masculina en la industria. Con el paso de los años, la incorporación de tecnologías ha ido generando cambios y se han abierto puertas a la incorporación femenina, partiendo por tareas de administración para luego permear otras áreas»,  dijo Daniel Fernández, presidente de la Camport, valorando el hito que sigue evidenciando avances.

Desde la Camport, Fernández valora la incidencia de las mujeres en el rubro, «quienes como verdaderas pioneras del sector, trabajan en la movilización de la carga a través del manejo de equipos y la operación de grúas de alto tonelaje».

Siguiendo con su análisis, el ejecutivo agrega que las mujeres cumplen labores físicamente demandantes, como es el caso de las «movilizadoras» quienes desempeñan funciones de «stacking control».

Funcionarios senior superan 60%

Por otro lado, los trabajadores del sector privado, mayores de 46 años, abarcan 35% de la fuerza laboral; seguidos por funcionarios entre 36 y 45 años, quienes aportan con 27% a la fuerza laboral. Y entre ambos, suman el 62%.

Esta situación, detallan, se debe al contexto actual en el que «Chile ha experimentado un proceso de envejecimiento de su población. Según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), en el año 2020 16,2% de la población chilena tenía 60 años o más, y se proyecta que esta proporción aumente a 26,5% en el año 2050″.

Crecimiento del rubro

Se espera que continúe creciendo la participación de las mujeres, además de que se siga diversificando la fuerza de trabajo, lo que se suma a la expectativa de la apertura de nuevas opciones de cargos.

Lo anterior, tomando en cuenta antecedentes como cambios significativos en la fuerza laboral en la industria marítima, que de acuerdo a lo que reporta el estudio, «se incrementó 3,6%, pasando de 11.106 personas el año 2021, a 11.502 el año 2022″.