Equidad de género en Chile: Desafíos frente a una brecha del 18,8% en salarios

Las Naciones Unidas declararon en 1975 que el 8 de marzo sería el Día Internacional de la Mujer, esto ya que en esa fecha, pero de 1857, miles de trabajadoras textiles decidieron salir a las calles de Nueva York, para protestar por las condiciones laborales y pedir un recorte del horario y el fin del trabajo infantil.

Según un reporte OCEC las mujeres en Chile perciben ingresos 18,8% inferiores a los hombres en los empleos formales y respecto al promedio de mujeres en los directorios de las grandes compañías en los países de la OCDE es de 28%.

Chile se ubica dentro del cuartil más bajo, con un promedio de 15,2%. A 167 años de esa primera manifestación, aún queda mucho camino para alcanzar la equidad.

En este contexto, Ximena Moya, gerente general de UNTEC, comenta que “los aportes de la mujer en cualquier área o disciplina, radican en nuestra capacidad de integrar, educar, liderar y formar equipos diversos y multidisciplinarios».

«El permanente foco en las personas, los resultados y el proceso, en diversos temas. Sin embargo, hoy aún se nos asocia principalmente a la crianza y al cuidado a pesar de los logros de muchas mujeres como Justicia Espada, María Teresa Ruíz, Laura Pérez, Adriana Hoffmann y tantas otras», agregó.

«Para lograr un desarrollo sustentable y pensar el futuro desde las áreas de Ingeniería, ciencias, investigación y tecnología aplicada, es crucial cambiar paradigmas, ampliar la mirada e integrar lo esencial de las mujeres, su know how, para multiplicar el valor», sentenció.

“En especial hay 2 paradigmas que derribar, primero que las mujeres son recolectoras y los hombres cazadores. Un reciente estudio de la Universidad de Seattle Pacific devela que más del 79% de las mujeres, en diferentes sociedades, son cazadoras, lo hacen de manera intencionada (no oportunista), con frecuencia realizan cazas de tamaño mayor, participan activamente en la enseñanza de las prácticas de caza y suelen utilizar una mayor variedad de armas y estrategias».

«El segundo, que las matemáticas son difíciles para las mujeres, por lo que existe un entorno amplio que las desanima, antes de partir, y las hace desistir desde la primera infancia, abriendo un forado permanente en las capacidades y talentos disponibles para el desarrollo tecnológico»

Andreina García fue galardonada por su destacada contribución en la tercera edición latinoamericana de la iniciativa «25 mujeres en la ciencia, Latinoamérica» de la empresa 3M en el año 2023. Reconocimiento que destaca su trabajo en el campo STEM y cómo sus investigaciones están teniendo un impacto positivo en la vida diaria de las personas y sus comunidades. García ha sido una líder en promover la diversidad y equidad de género en la investigación minera.

Durante un tiempo en el AMTC, lideró la Unidad de Diversidad y Equidad de Género (UDG-AMTC), trabajando para crear un ambiente más inclusivo y facilitar el camino de las nuevas generaciones de investigadoras.

“Todo el esfuerzo que hemos hecho por tratar de sumar más mujeres en el sector ha sido un proceso lento, pero también un proceso en donde nos han escuchado. Al interior de la AMTC cuando me tocó dirigir la unidad de género fuimos muy enfáticos en que necesitábamos sumar mujeres y eso tenía que tener acciones concretas», mencionó.

«Lo que hicimos a través de mi dirección fue generar concursos específicos para mujeres, gracias a esos concursos se integraron ocho investigadoras a la AMTC trabajando en minería. Con todos los altibajos que pueda traer el sobrellevar obstáculos que nos toca a todos los científicos, una vez que han sido consideradas, para mí es gratificante decir, misión cumplida. Me retiré de la unidad después de esto por estar en otros roles, pero quien quedó en mi posición tiene las mismas convicciones y más, quedó en buenas manos la unidad», finalizó diciendo.