Alejandro Guillier llama a incorporar cláusula en el Código del trabajo para evitar despidos por coronavirus

Este domingo, en el marco de nuevos anuncios por parte del oficialismo para prepararse en contra de la expansión del coronavirus en Chile, el senador Alejandro Guillier realizó un llamado a modificar el Código del trabajo con el fin de resguardar a los trabajadores del país.

En este sentido, el senador y ex candidato presidencial, hizo la propuesta, a través de sus redes sociales, de incorporar una cláusula transitoria al Código de trabajo, la cual impida que los empleadores, dentro de los próximos 90 días, puedan invocar como causal de despido caso fortuito, fuerza mayor o necesidades de la empresa.

La propuesta de Guillier busca prevenir que las y los trabajadores sean despedidos de sus empleos por no presentarse en el lugar de trabajo, esto considerando las medidas preventivas de distanciamiento social recomendadas por autoridades internacionales.

#CoronaVirusEnChile Para evitar nuevos abusos, llamo al Gobierno a incorporar en forma urgente al Código del Trabajo cláusula transitoria que impida durante al menos 90 días invocar como causal de despido caso fortuito, fuerza mayor o necesidades de la empresa (art. 159 y 169).

— Alejandro Guillier (@guillier) March 15, 2020

Según el actual Código del trabajo, en los artículos del 159 al 169, se determinan las causales legales de terminación de contrato, entre las cuales se encuentra, en el artículo 160, la causa de «no presentarse el trabajador a sus labores sin causa justificada dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días en el mes».

«Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que está a cargo de una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra», también es una causa dentro del mismo artículo, bajo el mismo principio.

Es decir, que en el caso de que una trabajadora o trabajador decida ausentarse de sus labores para resguardarse y evitar un posible contagio de coronavirus, actualmente su empleador está en la libertad de terminar su contrato.